Das Employer-Branding, also die gezielte Gestaltung eines attraktiven Arbeitgeberimages, ist in der heutigen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung. Insbesondere durch die Digitalisierung hat sich die Art und Weise, wie nach neuen Arbeitgebern gesucht wird, grundlegend verändert. Unternehmen müssen sich nun verstärkt darauf konzentrieren, auf digitalen Plattformen präsent zu sein, um potenzielle Bewerber zu adressieren.
Digitale Kampagnen bieten hier eine ideale Möglichkeit, um die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Vor allem die jüngere Generationen sind online anzutreffen und informieren sich über potenzielle Arbeitgeber auf Social-Media-Kanälen, wie Instagram, Facebook oder TikTok. Durch ansprechende visuelle Inhalte können Unternehmen hier ihre Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Karrieremöglichkeiten authentisch präsentieren und so das Interesse der potenziellen Bewerber wecken.
Kommunikationsspezifische Anforderungen je nach Branche und Unternehmen
Bei der Planung einer effektiven Recruiting-Kampagne ist es entscheidend, die Zielgruppe genau zu definieren und die richtigen digitalen Plattformen für die Kommunikation auszuwählen. Dabei hat jede Branche und jedes Unternehmen besondere Merkmale,
Anforderungen und spezifische Zielgruppen, die definiert und berücksichtigt werden müssen.
Auch Interesse an einer effektiven Recruiting-Strategie für das eigene Unternehmen?
